没有相关证明的话，是不是就按照事假扣除？若整月按事假处理，员工就相当于没有工资，那社保个人部分扣款怎么弄？这种是不是要按照北京最低工资发放？

你好！如果员工有相关证明，需要休息，在她正常休产假之前的天数可属于病假，可按照公司里病假的规定发放工资。