普通员工能拿到手的固定工资不要低于总收入的70%，营销人员除外。管理层员工固定收入不要低于50%

你好！薪酬构成项目的比例应根据员工岗位的性质不同会有所不同，对企业经济效益影响大的岗位他的浮动薪酬占比要高一些，没有直接影响的会低一些；另外不同薪酬水平的员工，他们的薪酬结构比例也不能相同，比如中高层管理人员和基层管理者或普通员工因对企业影响大小不同，构成比例不同。