你好！如果想了解一名应聘者的责任心，最好就是通过他之前的一贯行为来进行判断，可采取行为面试法，对他过去的工作中的某一件事的前因后果行为态度进行深层次追问。具体提问技巧您可以看一下微视频中行为面试法那节课；另外，了解一个人的心胸，可以用压力面试法，两段视频出现了压力面试法的解释，一个在招聘模块中，一个在职场加油站的面试官——尖锐型。具体是说一些刁钻的话啊，提一些难为他的问题啊，目的是通过给应聘者压力，让其想法暴露，看他的胸襟。