你好！这种情况下可以考虑能够弥补薪酬水平不高的其它激励方式，引导他权衡长期利益和短期利益。比如这份工作可以给他一个长期职业生涯的发展，工作内容与他自身能力和职业兴趣高度契合，让他的优势有充分体现的空间；另外，也可以告诉他，他的期望值是产出我们的标准的，如果打破了这个标准对他今后的工作会形成很大的压力，因为他的上司和公司领导都会对他有很高的期望，而一旦有所差池很可能影响今后的提升和加薪。尝试一下这样谈判效果会如何，希望对你有所帮助。