这个主要看领导的意思，领导觉得这个是问题有领导支持就好办一点！如果公司的文化是结果导向的话对于考勤可能不会太看中的。正规来讲的话是需要严格执行考勤制度，需要考勤制度自身完善加上执行到位。员工按时上下班是基本要求，使我们计算薪资的凭据，大家讲人情放过两次可以，第三次就不要再讲了，否则制度做什么？该扣就扣！这点要求都做不到的员工早晚会带坏整个工作氛围，晚走不如早点滚蛋

可以设定迟到谅解时间，比如每次不超过十分钟，全月累计不超过30分钟，制定相应的考勤制度，并照此执行。当然，在推行政策之前要与公司领导先行沟通，必须取得领导的支持。

有法可依，有法必依，执法必严，非法必究

出一个考勤制度，允许迟到5分钟，超过多久扣多少。

你好。没有规矩不成方圆。建议制定合理的考勤制度，用制度约束对员工有一定的威慑。另一方面还需灵活操作，以人性化为核心，避免与员工冲突。