你好。依据最高法关于审理劳动争议案件的司法解释（四）第六条的规定，我们建议贵公司可按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并不得低于当地最低工资标准。该意见仅供参考使用。

你好！双方协商签订竞业限制协议，自员工离职的第二天起，企业在竞业限制期限内，最好按月向已离职员工支付竞业限制补偿费用。至于补偿金的标准，以双方协商约定为主，协商不成的，可按照该离职员工上一年度工资总额的20%——60%支付补偿费。