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请教老师:核心员工离职如果要求其保密且有竞业禁止,如何支付保密费和竞业禁止补偿金?
随缘任远2015-05-13 08:08
2个回答
王律师
你好。依据最高法关于审理劳动争议案件的司法解释(四)第六条的规定,我们建议贵公司可按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,并不得低于当地最低工资标准。该意见仅供参考使用。
2015-05-13 09:3100
张顺菊
你好!双方协商签订竞业限制协议,自员工离职的第二天起,企业在竞业限制期限内,最好按月向已离职员工支付竞业限制补偿费用。至于补偿金的标准,以双方协商约定为主,协商不成的,可按照该离职员工上一年度工资总额的20%——60%支付补偿费。
2015-05-13 08:5400