现在入职的公司，主体是电话销售人员，人员流失率特别大，新招进来的员工往往待几天就离开了（单休，且基本上都需要加班到晚上8、9点），因而人事工作主要就是不停的招聘，对应聘者素质的要求也不高，只要沟通交流没有大问题就ok了。我想请问下各位老师，在这种类型的公司，hr要怎么做才能让员工的流失率少一点呢？另外，对于HR的个人发展能否给一些建议呢？

梦之樱2015-10-24 20:33