关于经济补偿金的预算我想需要结合几个数据分析来通盘考虑：1.全员劳动合同签订年限分析，续签次数分析。2.员工绩效表现成绩分析，比如绩效表现差的可能牵涉到我方解除；3.还要结合公司战略规划考虑有否业务线大变动产生规模裁员的可能；4.若更细点关于员工年假休假，加班分析都可以考虑。4.再细点还可以考虑社会保险公积金未按国家规定缴纳被抽检或举报的风险等5.几个数据结果结合起来预算来年补偿金的风险额度，如果风险可量化，HR的劳动关系管理水平也可以以此作为可衡量指标之一了。