有个部门经理业务能力强，但是对员工的要求很高，脾气又很直接，但是下面员工工资不高，导致要么招不到符合她要求的人，勉强入职的人不是被她骂走就是达不到要求试用期走人，有什么好办法？该如何与这名主管沟通，并对其做培训指导？

UIE772015-10-26 15:46