的确，我错了，5—7为调休的结果。9月27为中秋，中秋当天为周日休息，调整到10月5日，10月3日放假而且本来周六，把周六调整到6日，10月4日本来周日就该休息，10月7日的休息是10月10日的周六调过来的。既然你们要辞退，为什么不在9月30日安排呢？8号辞退，实际上等于他多上了几天班。具体，还是要按21.75天，再扣除缺勤天数，剩下的就是他的出勤天数。1号到7号的应该算出勤的不能扣掉。个人意见。主要是9月27日调到5号的那天要不要扣掉，我也有点虚…

这个我不明白了，国家法定节假日是10月1日到10月3日，10月4日到10月7日是调休的。不满7天不计薪是个员工协商的。还望继续解答。

按21.75算月记薪日，九、十月按此算应发薪水。十月国庆7天为法定假日，需要记薪。工作不满7天不发工资不合法