员工的绩效表现一直不好，公司与她谈谈了两次后，协商解除劳动合同，当时双方就补偿金达成一致，由公司向其一次性支付1万元人民币（员工工资8000元，工作了两年零一个月），员工是同意的，并且双方签订了解除协议，上面写到：“双方再无任何争议”。但是不久，该员工却对公司提起了劳动仲裁，理由是未依法支付经济补偿金，违法解除劳动合同。请问专家，双方当时是有协议的，员工同意的情况下，白纸黑字，这样也可以去仲裁，那么协商还有什么用呢？我们会赢吗？

大笑2015-11-02 09:18