您好！企业与应聘者经过要约、承诺后，录取通知书已产生法律约束力，公司虽不是必须与应聘者签订劳动合同，但如果应聘者能够证明其因为公司的违约行为遭受损失，则公司应该承担赔偿责任。我看这个网站中的免费视频《发放录用通知书，用人单位须谨慎》解释的挺详细，您也可以去看看。