你好，你所提问的是关于辞退孕期女职工的问题，关于这个问题儒思微课中已上传相关课件。孕期女职工在严重违反规章制度的情况下是可以辞退的，而且不需要支付经济补偿金或赔偿金。所以这就要看贵公司规章制度的规定，前提是规章制度是有效的。另外，针对该职工的旷工行为，建议先按劳动合同登记的地址给其发《限期到岗通知书》，如果不能按期到岗的，再按规章制度的规定处理。以上意见仅供参考使用。