你好，员工违法生育二胎，应由主管的行政部门处理。除非事先在劳动合同约定，用人单位无权处罚或开除。女职工违法生育二胎需要休产假的，应当按照用人单位的劳动规章制度履行请假手续，并按照《女职工保护特别规定》享受产假，但分娩的住院费和医药费自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。

不能且还要给假期，当然可以不给产假工资。不够成“依法被追究刑事责任的”第三十九条（六），才能用过错性解除劳动合同。