你好！对于培训需求最根本来源于组织发展的需要。

为公司经营层面来说，对员工进行培训本身就是一个投入和产出的关系，培训的最终目的是要在绩效提升和利益创造上显示的，全部按照员工个人需要进行培训，基本是不太可能的。在判别员工培训需求的真假上，是以是否符合公司利益和员工岗位需求为标准。