准确地做好薪酬调查，可以从以下几个方面入手： 1、公共信息获取 人力资源和社会保障局或人才网站都会不定期组织招聘市场、或者在公告栏里发布薪酬调查结果，这是一个能直接获取的准确行业薪酬渠道，但客观来讲，还是会有一定的水分存在，这时候就需要人力资源通过自己的分析来得出更加准确的结果。 2、专业调查机构 专业的薪酬调查机构给出的数据信息相对来说是很全面，也比较真实的，因为他们依靠这个生存，所获取的信息主要来源也是通过国家相关部门，在薪酬调查方面是具有一定的权威性的，这种方法的局限性在于一定要有一部分支出来支撑，如果没有条件支持，还可以选择其他便捷方式。 3、同行业调查 每个企业都会有用人需求，并且会通过网站发布一些招聘信息，在招聘信息上填写的薪酬标准，基本比较准确，即便有出入也不会差别很大;同时也能通过交流平台寻找同行业的HR。即便有很多人不愿透露薪酬信息，不可否认这也是一个相对省时省力的方法。 4、招聘面试获取 企业有很多招聘机会，可以在面试中谈薪酬时询问面试人员，比如你目前所在公司的底薪、奖金、五险一金、平时与节日福利等一些情况，用轻松愉悦的状态谈论，从中提炼出有价值的信息。这些信息需要讲技巧、并且有足够多的样本来支撑，并且尽可能选取同行内具有一定代表性企业任职经历的样本为宜。 薪酬调查的渠道多种多样，以上四种是普遍性和操作性较为准确与便捷的方法，不管是通过哪种方式方法所获取的数据，或多或少都会存在一定的偏差。

第一可以参考主要人力资源公司的当地薪酬、岗位薪酬、行业薪酬报告，如太和顾问、薪酬网等；二在面试中了解主要竞争对手及同业的薪酬情况，一版可以将求职的薪酬预期处理1.2（经验值），得到较真是薪酬。

有一些招聘网站上，比如智联和前程会有薪酬报告，可以作为参考。如果公司有预算，也可以购买权威性的跟公司业务相关的薪酬报告。