如何提前“避免被放鸽子”? HR要在电话邀约的时候，注意应聘者的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时以上的应聘者要主动询问“前来面试是否方便”，尊重别人的选择。 时间安排上也要人性化一些，对于路途较远的应聘者，不要安排开始得太早。 除此之外，还要记得重要的事情说三遍，面试时间、地点、路线、联系电话一字一句地跟应聘者说清楚，通过短信和邮件再发送一次。 对于面试地点不好找、比较偏僻的地方，最好把路线图放上去。还要考虑到应聘者乘坐的交通工具，开车、坐地铁、坐公交的路线是不一样的。 如果能预计到有恶劣天气，就要做好相应的准备与应对措施。 HR可以做的是，在面试前的1-2个小时再逐个通一次电话，确认有多少人不来面试，也可以给应聘者一些温馨提示，告诉对方天气情况，哪些地方可能会出现交通堵塞等。 总之，要提高面试到场率，降低爽约率，HR需要做好的就是与候选人的沟通。 当然了，如果真的遇上了候选人放鸽子，不要一昧埋怨候选人，一定要先从自身找问题。

每个招聘人员基本都或多或少被求职者爽约过，我自己的经验有这些：1、在简历筛选时提高准确度；2、电话沟通时有针对性的了解求职者情况，邀约更符合岗位的候选人；3、尽快安排面试与入职时间；4、面试及入职前一天给候选人发放温馨提示，并附“请回复”，若没有收到回复要及时电话联系候选人