好的，谢谢老师！

3.脯乳期间企业大多会安排员工晚来一小时或早走1小时，仍按照全勤发放工资，福利待遇该如何发放就如何发放。 4.介于你们单位正在停业整顿，如果员工继续待岗可以正常发工资就可以了，如果员工离职，员工未提出可以不做回应，如果员工提出可以适当给予补偿（折算下来1小时*22天*6个月=132小时/8小时=16.5天）发一倍工资即可。 5.哺乳期的员工还在“三期”内，如未出现劳动合同约定的情形，是不允许辞退的，如果出现这种情况要跟员工协商，取个平衡即可。 以上意见仅供参考。

2.现在哺乳假很多已经不适应现在的具体情况了（特别是北京这种路程较远的一线城市），但是由于法律的相关规定还没有废止，因此还需要继续执行，规定中明确说明，不得延长劳动时间和安排夜班劳动，每天在工作时间内给予1个小时的哺乳假，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并未要求将哺乳假汇总。

1.对于产假结束后继续请假的，法律只规定了产假的下限，只要企业不低于法定标准即可，对于是否延长员工的产假法律并不干涉。若员工的产假期满需要继续请假的，如果是身体原因，可经医疗机构出具的诊断证明，企业可以批准其休病假，享受病假待遇，如果因其他原因申请延长假期的，企业可以根据具体情况决定是否批准及假期类型，并确定其相对应的待遇。你说的续请3-6个月不能归到哺乳假。