嗯！谢谢老师！

你好！如果做规划建议你先确定企业的总体发展目标是什么？实现这个目标要怎么做，思路要清晰。在这个基础上做出人力资源规划:为实现这个目标我们需要哪方面的人？需要多少人？这些人要具备什么样的素质？这些人什么时候到岗？因获得这些人力资源我们要支付的成本和费用等等。这些问题跑通了，你的规划就基本做出来了。