你好！你说的员工工作保障指的是什么？让员工保量保质地完成工作任务吗？绩效考核的概念很广范畴很大，所谓的创造力，不如说是找到最适合你们公司的考核方法。另外，让员工积极努力的去工作，绩效考核是不能解决所有问题的，还要看考核结果的应用做得如何、员工激励能否落地，组织的发展与员工的职业生涯能否达成一致，如何提升员工对工作的满意度等等问题，都会影响员工工作的效率和质量，这都是相辅相成的。