你好！建议相关工作人员先与该员工好好沟通一下，了解具体情况，再做判断。

1、公司不能以欺诈为由与员工解除劳动关系，因为是否结婚与劳动合同本身并无直接关系。 2、如果员工确实未婚，也不能以员工违反计划生育为由与员工解除劳动关系。相反，如果员工坚持未婚生育的还可以依法享受产假，但企业可以不支付员工产假工资。 3、如果企业确实想要与该员工解除劳动关系，可以不符合录用条件（试用期內）、不胜任工作或其他法定解除条件为由与该员工解除劳动关系！