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有个离职的员工在职期间社保中断了一个月,单位已经同意补缴那一个月的社保,但是她非说对她产生了影响要补偿,不补偿就仲裁,但是单位又不想补偿她,请问这种情况下单位必须要赔偿吗?
零2015-07-08 12:58
4个回答
零
谢谢
2015-07-09 07:1000
隐形人儿
补缴上了就不影响摇号买房了吧?因为补缴的是差哪个时间段就补缴哪个时间段啊。据我所知2011年7月之后由于社保方面的纠纷只能补缴不做赔偿。除非我上面说的情况,需要赔偿。而且员工只能向社保监察机构投诉申请单位足额缴纳和补缴,仲裁法院的话好像不予办理。
2015-07-08 22:0000
零
那个员工说,断了一个不能购房购车,社保要重新累计,非要赔偿。
2015-07-08 16:0300
隐形人儿
首先,单位是该给员工上社保。因单位没给员工参保,导致员工产生的医疗生育或工伤等相关费用应该由单位承担的。但是如果没有出现相关情况,单位应该依法给员工补缴社保就可以了。不存在其他赔偿。另外社保机构会有部分滞纳金。个人意见。
2015-07-08 13:3600