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我知道了

您好，请问劳动合同签订期限为3年，试用期6个月，但是员工因工作专业度不够，期间没有相应的岗位技能培训，再与员工本人协商后，考虑为其延长试用期2个月，请问这种口头约定是否成立，并2个月后(也就是试用期8个月)之后如果因其本人工作能力没有提高而辞退后，公司需要承担什么责任，员工本人应为自己争取哪些权利？ 期待您的解答，谢谢

amy wan2015-07-14 14:49

3个回答