4个回答

• 再见二丁目

  [:p]

  2018-02-27 09:5000

• 再见二丁目

  [:p]

  2018-02-27 09:4900

• 黄亚忠

  根据BP的人力资源重要任务来设置，不过不能遗漏两项，第一支持部门的绩效，第二，支持部门核心干部的评价，这两项应该要占到35左右权重。

  2017-04-25 12:1102

• 臧丽

  因为HRBP在不同公司有不同的业务导向，有的是文化导向有的是业务导向，因为要根据具体的岗位职责来确认。在具体设置时，要结合指标设置，需符合SMART原则。

  2017-04-24 19:2700