33个回答

• 合家欢

  显然不合理，有违反劳动合同法风险

  2022-09-04 21:2500

• 用户1637303184

  肯定不合理，要协商，说明原因。要是可以随意调换，老总看副总不爽，让他去扫厕所？

  2022-08-22 08:5900

• 天使风暴

  不合理，由劳动风险，可以考虑在公会大会上讨论，形成同等级别的员工可以横向调岗，并最好确保薪资不变。

  2022-08-15 01:1500

• 用户1651998549

  不合理，有离职的风险

  2022-08-06 14:0900

• 用户1652629962

  不合理，会有离职风险，岗位内容可以根据公司的战略需要，统一培训后再做调整，在调整前还需要做人员调动同意的意向。

  2022-08-06 12:0900

• 用户1653095071

  要看岗位关联性和岗位价值关联性

  2022-08-05 08:1700

• 来起

  有些岗位是有一定的专业度的。须经培训才能上岗

  2022-07-30 16:4300

• 来起

  不合理，调岗应该有个程序和测试

  2022-07-30 16:4200

• 合家欢

  逐一违规操作带来的风险

  2022-07-26 21:4000

• 1619427673

  不合理

  2021-11-19 08:5800

• 钱江潮

  工作内容做调整，随之而来的甚至还会带来工作地点的变化。以上均可能涉及劳动合同条款的变更。

  2021-10-14 13:1800

• 钱江潮

  薪资待遇要大致相当，上下浮动超出20%，一般情况下，员工不能接受，同时

  2021-10-14 13:1700

• 钱江潮

  岗位的工作内容与职务权责存在明显的限定或者确定，岗位内容调整，需遵循大致内容相当，不宜差异太大，同时，

  2021-10-14 13:1600

• Anna_

  不合理 必须征求员工的意见

  2017-08-08 11:2500

• soniaqiao

  换岗是员工自愿还是领导随意强制调的？ 如果是员工自愿的话，可以由HR和员工进行沟通了解实际的情况，轮岗也是一种工作方式； 如果是领导强制要求员工调，那应该提前和员工进行沟通，让员工明确换岗的意义和作用以及对自身职业规化的方向等 如果员工不愿意换岗，而领导强制执行，则会造成员工流失问题，以及引起其它员工的不良影响。

  2017-06-15 15:4900