请问，我孕七个月，现任职部门副总监，5月大夫要求保胎休假14天。回来后，我部门人员被协商离职和调岗，并跟我说，公司调整，部门要撤掉，给我两个选择：1、待岗，每月按照北京最低生活发放工资。待岗时限说不好2、调去别的部门当总监助理，进行调岗，薪酬不变。被调去的部门是我从来没接触过的业务，所以这两种我都不想选，希望可以协商终止劳动合同，但是hr总监出面说除非你先发离职申请，否则没得谈。而且还说他们有证据证明我严重违规，开除我可以不做任何赔偿。现在我的状态就是耗着，公司即没有发文撤销我的部门，我也什么活都没有，相关工作权限都关闭只留了我个人的，我现在只能是天天来公司坐到下班。每天来回3个小时，现在身体情况实在跟公司耗不起，接受了待岗。在我的要求下，答应明确待岗日期是产假归来。也说等你回来再看岗位有没有再说。公司说会拟个东西出来找我签字确认。请问这样是否合理？找我签字的时候我有什么需要注意的地方吗？

老许2015-07-16 18:41