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请问李律师,如果领导管理风格比较随意,有时可能直接开除员工,并且还要求对过失进行处罚(扣发员工工资),作为HR应该从哪些方面预防劳动纠纷?
立君2015-07-16 21:09
3个回答
立君
谢谢老师!
2015-07-18 22:2600
李冬晓
保存好员工过失的证据,扣发要员工对事实进行确认,而且规章制度有明确规定,且规章制度也是有员工签阅的。
2015-07-18 16:5200
张顺菊
你好!据你描述公司里已经存在纠纷的隐患了。建议你努力找机会和领导沟通,用充分的典型的现实案例和数据促生领导的风险意识。
2015-07-16 21:5600