关于薪酬满意度调查问卷，的内容和格式网上到处都是，我就不说了，我想说满意度问卷的应用，其实薪酬调查结果首先不是越高越好，要根据公司的人员结构，比如一个在三线城市的中餐酒店，服务员的层次可能要求不高，且比较好招，并且这类人员工资多数是按服务年限调整，可能老板更愿意人员流动，所以不高可能更符合领导的意图；还有关键岗位要高，比如中餐馆靠大厨吃饭他们满意度低对饭店风险大，而像麦当劳这样的反而不在乎厨师的满意度，更在乎店长的满意度。