你好！培训是基于组织发展的需要，分析员工有待提高的某项技能和职业素质，所以，请针对性的具体问题具体分析，如为实现公司发展的目标，现有的管理人员需要提高哪些能力，确定了这个目标就可以指导培训课题设计。

针对中高层管理人员管理能力的提升，主要做好以下课题规划：1.管理角色。明确管理角色，职责，做好部门工作的承接，目标管理等内容。2.管理意识。做好部门团队建设，人员管理，成本管理，目标管理，制度建设等内容。3.管理实践。做好管理技能提升，包括工作计划，绩效辅导，有效沟通，团队建设等内容。中层管理人员的管理能力提升，除了管理意识和技能的提升更要注意管理实践。综上所述，中高层管理人员培训师一个系统化的过程，需要针对性的结合公司现状，规划培训的课程和内容，逐步提高管理人员的管理水平。