54个回答

• 合家欢

  做好入职人员在职培训、文化熏陶、职场品德等等的引导。如果真出现类似情况，记得完整、彻底、合法的做好离职手续，防止离职风险的发生。

  2022-07-01 14:2600

• 用户1653618544

  每一代人都有不同的特性，企业也需要适当迭代升级

  2022-06-25 13:3500

• 婆娑渡

  时代在变化，人也在变化，你也在变化，为什么看不透？

  2022-06-25 01:3000

• 质无止境

  欠下的，总有一段时间要还的。走就走吧，没有关系。

  2022-06-24 08:5200

• 来起

  先立规矩，认同者留，不认同者走。铁打的营盘流水的员工！

  2022-05-25 16:5900

• 用户1651998549

  组织气氛介绍

  2022-05-19 21:2900

• 小仙贝

  现在都在找快乐，管理就是一个圆，让从业者可以在里面放肆

  2021-12-11 08:1700

• xx1593668678

  毕竟只是少数这样的人

  2021-11-25 12:4700

• 赵飞燕10608

  这又是一个新的课题

  2019-08-19 16:5200

• 范

  好好找份自己喜欢的

  2018-07-01 18:1300

• 儒思用户1514188105

  寻找他在意的点

  2018-07-01 11:3300

• LiDan-HRBP

  现在管理90后不能用之前死板的管理套路了。人家根本不稀罕钱，稀罕的是自我价值和效率

  2018-06-29 13:5700

• 儒思维

  一定程度上，员工是公司的客户，客户的需求公司是不是适当予以考虑？

  2018-05-06 15:4301

• 顾成

  让他走吧，工作就是工作，不是玩不玩，幼稚，人大把是，只有人适应工作，不是工作去适应人，开玩笑呢？爱走走，要是我的话拦都不拦，要么让他自己开公司去

  2018-04-14 04:5000

• 啦啦啦哦

  改善目前工作状态

  2018-04-12 08:5000