60个回答

• chjq

  根据组内平均工资情况，同时试用期打8折

  2024-06-12 15:5300

• Felix1717270855

  其实应该设计好薪酬结构，不过这个也要看公司把

  2024-06-07 12:0100

• 随云

  如果跟着候选人的意见走估计统一走偏，时刻要记着，公司的薪酬制度体系，在框架内操作

  2023-02-18 09:3800

• 合家欢

  结合公司薪酬体系，合理划分薪酬结构，总额不要超过15k.

  2022-09-04 21:2900

• 用户1651998549

  跟用人部门商量即可

  2022-05-12 00:0100

• 来起

  1、结合公司薪酬政策和用人部门意见，确保在薪酬政策范围之内； 2、建议设个试用期，试用期按用人部门建议，试用期期间如果表现优秀，能够取得用人部门的认可，转正后可以按照候选人期望标准。

  2022-04-08 11:3600

• 用户1647997733

  结合薪酬体系及用工部门的建议

  2022-03-29 11:2000

• 王女士

  以部门建议为准

  2021-11-07 21:3800

• 刘薇

  按照15K也罢，按照13K也罢，需要结合薪酬制定的原则设定固定薪酬和浮动薪酬，总额达到15K就行了

  2021-10-12 15:0100

• 惜时

  按时

  2021-10-11 21:4100

• 默然 相爱

  结合公司薪酬体系

  2021-10-11 19:0900

• 用户1632404810

  面试首先讲究的是一个到位问题，所有的话语均需要不断仔细的揣摩，需要对自己说的每一句话要负责。一般而言，不管面试者问多少问题，多绕问题，我们都基于一个原则回答，那就是企业的选人用人标准和薪酬体系标准，他不会因为一个人而进行改变的。

  2021-10-11 14:1600

• 儒思用户1494218407

  原则：尽可能用最少的钱把员工招聘进来，这个是节省成本的维度。如果不来，在浮动。可以把多余的部分以补贴的形式给到候选人，这样公司在岗位匹配性来讲也符合规定

  2021-10-11 13:5000

• 钱江潮

  杀鸡要用牛刀，15K招录，适用期12K.有能力的人，在3个月内完全可以呈现出业绩与价值贡献来

  2021-10-11 13:1901

• 张顾邺

  个人觉得你回答还是有些问题的，举一个方面的问题，比如“够解决突破性难题”，这些突破性难题如果不是你的专长领域，你的结论就下得过于草率，你判定的标准和依据是什么，面对你这样的回答，至少我个人会问一问的。过去的肯定是过去的，新环境下的很多问题有时不单单是能力就可以解决的，这也是用人部门负责人要考虑的。你可以试着，建立阶段性回馈补偿的谈判薪酬，再者候选人通常会给出企业区间薪酬的上限。个人一个建议，希望对你以后的工作有所借鉴。

  2018-09-20 23:3600