21个回答

• lilyhappyv5

  入职体检，可以强调胸透一项~

  2018-05-23 15:3300

• 儒思用户思琪

  入职体检

  2018-05-22 19:2900

• 苹101

  基本上填了也不能以怀孕为由解除劳动合同吧，要求体检和量化试用期考核比较靠谱一些

  2018-05-22 18:4501

• 妲己1724

  交入职体检报告，根据不同公司规定，也可以要求员工体检的体检报告中有这个项目。毕竟需要人事部也得考虑一下招聘成本的问题。

  2018-04-26 10:5100

• 喧嚣

  体检

  2018-01-31 01:5000

• 347751994

  入职体检，同时建议设计应聘登记表，将你想要知道的信息全部放进去，比如未婚、已婚已育、已婚未育让选择即可。并写上如有伪造，将解除劳动合同。如果后期发现信息不对，也可以作为解除劳动关系依据。

  2018-01-30 16:5920

• 吉大白

  即使入职时未怀孕，入职后也会怀孕的，证明什么作用也不起。

  2018-01-07 08:3102

• 白素贞17

  体检就行

  2018-01-06 22:3500

• 青矅

  体检

  2018-01-05 00:0600

• 儒思用户1500871751

  不需要提供此证明，但是公司考虑或者岗位规定，可以要求入职体检活着在入职信息登记表等纸质文件，加上亲笔签字：已婚未孕或者未婚未孕。不排除有些怀孕初期找份有社保的工作混日子然后要求享受产假福利的人。

  2018-01-04 23:4800

• minalu

  让提供就太明显了，让她做入职体检啊

  2018-01-03 22:1000

• 佳兴

  厉害

  2017-12-25 16:3500

• 白素贞17

  体检就行

  2017-12-25 10:1100

• 大海一九八七

  体检就行

  2017-12-25 07:1100

• 嘻嘻_羽萱

  可以要求提供计划生育证明，或者设计入职表格让应聘者填报你想了解的信息，但是不能以生育情况为由拒绝录用或辞退女员工。

  2017-12-23 10:0300