6个回答

• 温继云

  提前接触，根据司龄，几年就补偿几个月；如果不同意解除，就是待岗

  2018-01-10 13:0700

• 简咪

  学习了

  2018-01-10 00:0500

• 儒思用户1514188105

  根据公司要求来，解除合同，一年的工龄就有一个月的赔偿

  2018-01-09 22:1700

• 鑫妞儿

  1、提前解除就按一年一个月补偿。2、如果劳动合同中有约定，工作不达标或者不能胜任可以解除，就用考试，考到不达标就解除了。培训过程太长，太耗成本

  2018-01-09 22:0900

• 云辉 marry

  看不到全部答复

  2018-01-09 20:2000

• 白素贞04

  1、提前一个月通知员工解除劳动合同，不用给代通知金，只需要按员工工作年限进行补偿 2、不愿意解除，又不能胜任，只能多做几次培训，将培训资料签字留底，考核员工，连续几次达不到要求就视为达不到岗位要求进行解除，建议修改公司制度，不然就直接解除劳动关系，多给点补偿也行

  2018-01-09 11:0101