10个回答

• Tcmo-w

  根据公司规定…以及员工知道公司相应制度

  2018-02-27 14:1200

• Tcmo-w

  根据公司规定…以及员工知道公司相应制度

  2018-02-27 14:1200

• Wendyy

  首先应该先找员工了解情况，然后发书面通知书，再按照公司规章制度处理。

  2018-02-26 09:1400

• 2942

  按员工签署的员工手册或相关制度，执行。2月份工资不能全部扣除，1-10号的工资正常发放！

  2018-02-26 07:1900

• 儒思用户1503216125

  开除可以没有赔偿

  2018-02-25 23:0600

• 儒思用户1519389516

  首先，你们有没有给员工培训员工手册内容，是否培训如何走请假流程，然后问明情况

  2018-02-25 12:3100

• 梦龙

  那要看你们公司的规定 按旷工处理 超过几天旷工 可以开除 不用赔偿 扣除2月份上班那几天的工资 不合理

  2018-02-23 08:2500

• 儒思用户1518275890

  规章制度里有旷工几天开除吗？如果没有，只能按照旷工处理，直接开除会引起法律纠纷

  2018-02-12 23:2500

• 呦呦奶茶

  这种情况可以按照旷工处理，结合公司的行政制度，旷工薪资是怎么扣除的，旷工多长时间会开除

  2018-02-11 15:2502

• 白素贞04

  先给这个员工打电话了解情况，看人家是不是家里有紧急的事情或者员工出事了，先确定原因，然后如果员工没事，就请他委托其它员工办理请假流程，如果领导不批，就以事假处理；再者不接电话或态度不好，可以按旷工处理，同时发告知函给他，留下证据，一般制度上旷工达几天以上是可以按严重违反公司的劳动纪律予以解除劳动关系。

  2018-02-11 15:2200