这个跟企业文化有关系，当然和老板有很大关系，一般企业文化就是老板文化的反映

1、是薪资没给够，其他地方更有吸引力；2、公司的留人用人机制不够人性化，员工干的不开心，公司企业文化没做到位3、管理人员的管理技巧不够

离职率的原因主要有外部原因和内部原因。外因主要是一个薪水的竞争力不足。内因主要还是直属领导的管理跟理想不符合，或者企业文化。

离职比较多，我个人感觉有四点原因吧。第一，你们公司是否是销售型导向公司，目前电销的人员或者销售的业务员流失就比较大，属于行业性质；第二，离职人多，无非就是薪资问题。是不是公司目前的薪资体系和绩效考核出了问题；第三就是工作压力比较大，经常加班，或者公司氛围不行，很压抑，大家工作的不开心，离职；第四就是招聘本身出了问题，招的人不胜任工作，留不住