可以招个招聘专员，

建议在了解招聘渠道后，合理进行招聘：1、总监、经理等高层岗位需要通过猎头公司2、储备干部需要通过校园招聘3、业务员、渠道经理等需要通过人才交流会4、工人的话需要通过中介机构5、专员、文员类网络招聘效果较好6、在一些小县城的话通过当地比较不错的报纸也可以7、微信或者QQ，多加一些当地群发布信息8、员工转介绍。

1、找到原因：为什么接收到的简历不多，招聘渠道不对？薪酬福利不吸引人？2、分析原因，找到相应对策。

其实很多人从事人力资源都是从最低门槛的招聘开始的，但是看似简单的招聘里面技巧和套路也是很多的。我不知道你们公司属于什么行业，招聘什么样的人才？首先招聘渠道是否恰当，比如销售和低端岗位适合在58同城上招聘；那技术和研发人员的话适合在前程无忧上招聘；互联网运营等岗位适合在智联招聘上招聘，先找好渠道，再仔细去筛选简历！