6个回答

• 儒思用户思琪

  +1

  2018-05-22 20:0000

• lilyhappyv5

  应该在合同期满之前，就该提前说明是续签。

  2018-05-22 10:4800

• 糖ttyf

  首先了解合同到期未续签是公司的原因造成的还是员工造成的，如果是员工造成的可以搜集证据，可以不赔，如果是公司原因造成的，员工为签合同的那月，要付双倍工资

  2018-05-21 11:5001

• 白素贞04

  把解除劳动关系 的日期写在合同期满前，就可以不赔，否则，劳动者可以申请合同到期的经济补偿 ，还要申请一个月未签合同的双倍赔偿

  2018-05-21 11:3800

• 启扬

  +1

  2018-05-21 07:3400

• Sarah2018

  你好，我认为企业无需赔偿，合同到期后经双方协商一致不予续约，一定要有书面确认文件，需劳动者签字确认。 后续遇到这种情况，一定要走劳动合同续约流程，无论劳动者是否愿意续约，都要有劳动者签字确认的证据，企业就不会被动了。

  2018-05-20 14:1000