14个回答

• 风云行者

  虚假证明的事情从定制度就要开始预防，在企业对员工提供的证明真实性存在怀疑时，可要求员工到指定大医院去复查，并以复查结果为准，如果复查没问题，公司可发函要求其数日内到公司上班，否则视为旷工，旷工到公司严重违反规章制度的程度就开始依法开除了。

  2018-06-08 13:5100

• patricia

  如果公司制度中有规定提供虚假病假证明属于严重违法规章制度的话，就可以开除。只要是非本人意愿离职的，是可以去领失业金的

  2018-06-07 11:5000

• 人云亦云

  那就辞退好了，开虚假证明根据公司的处罚条例进行处理，协商解约是可以领取失业金的

  2018-06-01 08:4100

• 安之若素1527770669

  建议辞退

  2018-05-31 20:5000

• 

  信誉问题

  2018-05-31 10:1200

• 暮云师兄

  先警告处分，处罚；后选择辞退。

  2018-05-29 10:2200

• 大森森淼淼王

  。。。。。。。

  2018-05-29 10:2100

• 白素贞17

  辞退就可以

  2018-05-29 08:3200

• 潘达

  辞退就可以

  2018-05-24 08:3900

• 儒思用户思琪

  辞退他就行了，

  2018-05-22 19:5700

• 刘香雪

  员工手册上应该有明确的规定，例如病假时提供虚假证明者公司警告处分等。。。一般这种事情在大公司不会构成解除劳动合同的规定。能造假的病一定不是大病，医院如果出现大病造假那估计要赔好多钱。。。！通报警告处分就可以了吧

  2018-05-21 22:2800

• 儒思用户1498008170

  那就辞退他好了。

  2018-05-21 11:5900

• 白素贞04

  亲自带他本人去另外的医院体检，再追究开具虚假证明的医院的责任

  2018-05-21 11:3400

• lilyhappy

  可以查询一下是哪个医生开具的假病假证明~

  2018-05-21 09:4200