5个回答

• 万人迷

  生产前，能按公司制度提供有效的病假证明，就按病假核算，病假超过多少天就按事假处理。生产后的产假，依据提供的出生证明，按产假核算。最重要的事，要有明确的制度规范，这样就很好处理了。

  2018-05-24 10:5100

• 兰兰1527124928

  看一下你们当地有没有关于女职工产前相关规定，没有就按病假

  2018-05-24 09:2501

• 人云亦云

  病假要有合理手续的，如果没有，就是事假了

  2018-05-23 14:4300

• 儒思用户1498008170

  生产前的工资按照病假工资给。生病或者怀孕不适还不行了？

  2018-05-23 13:1900

• 小樱宝贝

  发放病假工资：不低于当地最低工资标准的80%。

  2018-05-23 13:0700