1.多渠道 招聘，多方协作。 2.定位好我们要招聘的人， 3领导对你有意见不用在意，向内看，从自己身上找到原因

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我的建议是： 1、从自身角度出发，找出自己在摸索的问题（即遇到的困哪），买一些视频和书请教大牛，一个人拥有不断的自我学习的能力，其实不需要人带的。 2、你老板对你冷眼相看的原因是什么呢？（他想要的人和你正在找的人是一样的吗？，如果不是你要和他去沟通） 3、不知道用什么方法没关系，但是你要学会分析出现这些问题的原因是什么？针对原因自己想解决方案，你这样一脑子乱不行的。

专业技能欠缺，自己摸索很慢，抓紧拜师学艺吧。

薪资一般，可以建议校招，刚刚毕业的大学生，工资要求不会太高，而且都有点急需找工作

遇到合适的人，先对他的简历进行深刻了解。抓紧她的优点，点评他的缺点。说一下公司的好处未来发展前景。发动身边朋友，招人

建议提前做好功课，首先公司的亮点，比如背景，资质，文化，福利，前景，晋升等，然后分析清楚公司需要的人员需要具备哪些要求，再后丰富自己的招聘渠道，把应聘者约来公司进行沟通。招聘需要一定的积淀，不是一时之急，做扎实你的工作，练好你的基本功，就算真的招聘效果不好，你对老板也算无愧于心，对自己也算成长历练。

东家不打打西家

建议刚毕业的职场小白，先去大一点的公司或者平台去学习、历练

拓宽渠道

拓宽渠道

我觉得可以1）扩大招聘范围广撒网，增加面试的机会 2）薪资一般的话，可以招一些低阶的，让部门员工的人带新人，可以适当给带新人补偿。

做一下招聘分析，拓宽渠道

扩大招聘渠道