6个回答

• 儒思用户1514188105

  注重非货币薪酬那部分

  2018-07-04 12:3000

• 风云行者

  将岗位人员分层分类采用不同的薪酬策略与薪酬定位。

  2018-06-08 17:3400

• 儒思用户思琪

  ....................

  2018-05-29 11:0900

• 正大集团胡志强

  薪酬方案的设计要根据不同岗位制定不同的薪酬战略，核心人员采用市场领先策略，中层人员采取75分位的薪酬策略，一般及非重要岗位采用50分位，更多的可以慢慢交流

  2018-05-29 10:3710

• 大森森淼淼王

  .。。。。。。

  2018-05-29 10:1800

• 刘丹1527034595

  理想形的是不存在的，激发和考核就差一念之间

  2018-05-29 09:5200