劳务用工适用:退休人员。如此以外，都应签订劳动合同，建立的关系为劳动关系。员工诉求保险和员工入职时有欺诈行为，是要分开处理的，不能因员工有疑似欺诈行为，而抹灭员工诉求保险的权利。如有员工欺诈的怀疑，可开始收集证据，证据收集完毕后，可与员工协商，让其自动离职。不要让员工以企业违反劳动合同第38条为由解除劳动合同，那样企业还需支付其一定年限的经济补偿金。

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找劳务派遣公司解决。建议协商解决，补缴的话会加大用工风险。