入职前有没有约定录用条件？有的话不符合的话去谈就行，没有就比较麻烦，若员工要补偿金，可以从影响员工个人品牌角度切入。

按不符合录用条件来谈，前提是之前你已经明确了录用条件，这样不用赔偿，如果以工作能力不符合等来谈就得赔偿半个月

理出试用期员工不合格的原因，用委婉的语气告知员工。表达，只是暂时不合适，而不是他不够优秀。