离职时间很短，比如两个月内就离职，肯定是面试官的问题，录用了不合适的人。合适的人要符合人岗匹配，还要符合人企匹配（跟企业环境文化的适应性）和人人匹配（跟团队的契合程度）。只考虑岗位胜任力是不行的。招聘时不能夸大其词，新员工进来后落差很大，离职也就成了自然现象。

可能薪酬没有满足员工预期 或者员工对在公司发展前景不够乐观

什么原因导致员工陆续离职呢？