6个回答

• 老友

  形成事实劳动关系，则必须签订劳动合同，学生或雇佣除外，否则，不合法。

  2018-10-12 14:3700

• 传递正能量

  只要在用工之日起一个月内签定劳动合同就可以了。

  2018-09-27 08:4100

• 幸福向上生长

  不合法， 以上有一个伙伴也说了入职一个月内必定要签劳动合同， 如果是想拖延试用期那把试用期规定在6个月的那种就可以啦， 培训协议只起到规范参与培训的在职员工为公司服务的时限，当然跟培训合同比次之。

  2018-09-25 23:3600

• 儒思用户255

  不合法的，员工入职一个月内就必须签订劳动合同，你说的培训协议是指什么呢？试用期协议吗？

  2018-09-20 10:4400

• 儒思用户1498008170

  你想达到什么样的目的？

  2018-06-08 15:5600

• 糖ttyf

  谁知道呀，啦啦啦啦，麻烦回复我一下，谢谢

  2018-06-07 15:4300