13个回答

• 儒思用户1514188105

  坚持

  2018-07-03 11:0900

• 范

  多讲写岗位职责，要找适合的人

  2018-07-01 18:4300

• 菲 菲

  建议：1、细致筛查简历，尽可能人岗能力匹配，并非简历越多越好，浪费后续时间精力。2、做好电话沟通，可通过电话询问进行初步面试，不符合条件者放弃面试；符合者做面试事宜沟通，务必确认时间地点。3、人数少可以面试前一天做二次电话回访，再次确认面试事宜，并及时反馈领导，为后续面试做好相应安排。

  2018-06-29 10:4500

• LiDan-HRBP

  我建议可以通过多个社交工具和候选人建立联系，加深印象，我一般都是打电话详细介绍公司，了解候选人的求职诉求和现状，约面试，然后添加微信。把面试通知函发到候选人的邮箱后，我会微信告知。面试到场前我会做个电话跟踪。我邀约的候选人爽约率特别低。

  2018-06-28 16:1401

• lilyhappyv5

  做好面试前的沟通，并且保持沟通

  2018-06-28 16:0500

• 儒思用户hazel

  预约的时候要注意话术，让求职者觉得是很专业的；最最重要的是，在预约面试的当天提前一两个小时给面试打电话再次确认，或者发一些比较暖心的短信提醒求职者面试时间。这样的可以增加成功率，当然增加简历量也非常重要。

  2018-06-28 10:2800

• 儒思用户静若安好

  我也经历过，一要调整好心态，二要筛选好简历

  2018-06-28 10:1700

• 儒思用户1514188105

  很正常，邀约时可以核实下简历信息

  2018-06-27 16:0300

• 杨柳风

  写出专业性的话术，让对方认可你的专业，留好第一印象。另外，选择简历很关键

  2018-06-27 08:2700

• 人云亦云

  简历筛选要有目标，邀请也要找尽量匹配的，另外要提高谈判技巧

  2018-06-25 16:5300

• 丹峰眼

  很正常，放平心态，如果特别钟意就继续还约他/她，当之前没约过，有很多人多约几次就来了。

  2018-06-21 08:1100

• 杨柳风

  分析原因，做好岗位分析，

  2018-06-15 11:3310

• 温故而知新

  第一步，分析爽约的原因；第二步，电话沟通前要做好招聘岗位的分析，把公司和岗位清晰的介绍给候选人；第三步，没有按时到场的候选人，可以后期再访问，探究原因。

  2018-06-15 11:1010