绩效管理的首要目的是完成任务。可以先把当前的任务进行拆解，然后跟人去挂钩，有了第一步。就可以把任务完成的优良中差，进行考核了。如果想知道详细的，可以观看大咖视频，不过是收费的，https://www.ruthout.com/weike/5538.html