12个回答

• 单眼皮slp

  招呗

  2018-07-26 17:0300

• 老街

  不管能不能招到，领导下达的命令就得想办法去解决，先尝试之后，在规定时间内解决不了的再找领导沟通

  2018-07-26 10:4600

• @yangyang，

  花钱找猎头公司

  2018-07-21 21:4700

• 人云亦云

  积极面对，找到合适的人才是正解

  2018-07-04 08:5200

• 灰灰ff

  赶紧招，找同行业或猎头。

  2018-07-03 20:3200

• 杨柳风

  多渠道考虑行动

  2018-07-03 16:5100

• 儒思用户1514188105

  一周内的行动让老板看到，他就不会说太多

  2018-07-03 11:1000

• 范

  只能猎头快些

  2018-07-01 18:4200

• lilyhappyv5

  猎头吧。感觉老板对于时间要求如此快，可能带着一些个人情绪

  2018-06-29 11:0900

• 菲 菲

  建议采用多种渠道招聘：猎头、自己同行挖人、网络招聘、推荐，同时公司内部培养接班人，做好人才梯队建设

  2018-06-29 11:0600

• LiDan-HRBP

  估计他和老板谈崩了

  2018-06-29 11:0200

• 王小鑫

  分享一下：1、了解该员工走的原因，针对性处理。2、去挖同行的员工，可借助公司员工。3、提高员工满意度，预防再复发。4、习惯性储备公司核心人才，以防之需。

  2018-06-29 10:4401