7个回答

• LiDan-HRBP

  抱怨的员工，他们的背后往往代表了一部分员工的想法，和他聊聊，能改善的就改善，不能改善的说明原因，并且告诉他在公司这样是不太好的。

  2018-07-10 16:5000

• 蓝色的橙子

  找他谈话，进校思想教育

  2018-07-10 16:2700

• 杨柳风

  态度在某种程度上高于能力，因为态度会影响一大片。

  2018-07-10 16:0300

• 小胖+乐

  不是关键岗位的可以想办法辞退，关键岗位员工要看他抱怨内容，小事不违反整体原则可以想办法沟通解决，如果解决成本过高或者影响到其他员工了，坚决辞退，重新配置合适的。

  2018-07-09 17:0500

• 菲 菲

  工作能力固然重要，但工作态度更重要。人力及业务部门领导与其面谈沟通，找出原因，制定解决办法。如果就是员工单纯工作态度，尽可能辞退吧，免得一条鱼腥了一锅汤

  2018-07-06 10:3400

• letu

  加薪

  2018-07-05 22:1900

• 李晓非

  如果他的地位很重要就可以采用一些手段哄哄，如果替代性很强的员工，采用技巧性的手段辞退就好

  2018-07-05 20:4201