业务培训，要了解业务内容，公司发展战略，能力发展差距，业务发展需求，开发培训课程，实战演练，训战结合，学以致用

找单位业绩优秀员工进行内训，效果很好，还能节约成本

做培训需求调研，结合培训需求、业务特点及员工现状制定培训计划，可考虑内训外训，聘请外部机构专家，采用多种培训方式，授课、体验等进行培训。期间做培训跟踪考核，培训评估等